岗位职责：

1、协助人力资源中心总监拟定公司人力资源发展计划，经批准后组织监督实施



。

负责制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划

，经批准后施行。

2





、参与制订公司用工制度
、人事管理制度、劳动工资制度
、人事档案管理制度


、员工手册



、培训大纲等规章制度


、实施细则等
。

3

、负责集团招聘工作
，负责公司内外人才情报信息工作
；负责集团及分公司,全资、控股子公司员工招聘计划的审查
、报批工作。

4




、负责集团本部的薪酬

、保险业务



，监督工资



、奖金的核算与发放。负责审查和监督分
、子公司工资、奖金发放工作

。

5

、负责集团培训工作



，负责制订全公司员工的专业培训计划并组织实施

、考核
，监督

、指导培训专员开展培训相关工作，加强企业文化建设。

6



、参与制定公司绩效考核方案，负责集团本部的绩效考核工作

，协助进行对分公司、控股子公司经营层的绩效考核工作；负责审核分公司
、控股子公司内部绩效考核方案并监督执行
。

任职要求

：

1

、对人力资源管理工作有深刻独到的理解
，精通三个以上的人力资源模块
，尤其擅长绩效考核
、薪酬模块
；

2、熟悉人力资源管理的基本概念、方法



、工具与基本程序；

3、熟悉国家法律中与人力资源相关的法律

、法规
；

4、具有良好的战略理解和执行能力


、计划与组织协调能力、团队管理能力、培养指导能力



。

有意者请投递简历至bgs@rfhongsong.com